III APa 21/15 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Gdańsku z 2015-09-29
- Tytuł:
- Sąd Apelacyjny w Gdańsku z 2015-09-29
- Data orzeczenia:
- 29 września 2015
- Data publikacji:
- 9 grudnia 2015
- Data uprawomocnienia:
- 29 września 2015
- Sygnatura:
- III APa 21/15
- Sąd:
- Sąd Apelacyjny w Gdańsku
- Wydział:
- III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Michał Bober
- Sędziowie:
-
Lucyna Ramlo
Grażyna Horbulewicz - Protokolant:
- sekr.sądowy Angelika Judka
- Hasła tematyczne:
- Czas Pracy , Diety Z Tytuły Podróży Służbowych , Postępowanie Dowodowe (Przepisy Ogólne)
- Podstawa prawna:
- art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. z 2012r. poz. 1155 ze zm.), art.232 k.p.c. w zw. z art.6 k.c.
- Teza:
- Stosownie do art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (j.t.: Dz.U. z 2012r. poz. 1155 ze zm.), pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy kierowców także przy wykonywaniu transportu międzynarodowego. Brak takowej dokumentacji powoduje, że w razie sporu pracodawca ma wykazać (zgodnie z regułami dowodowymi w kontradyktoryjnym procesie cywilnym - art.232 k.p.c. w zw. z art.6 k.c.), że pracownik nie pracował w takim rozmiarze jak twierdzi, a tym bardziej, jaki we własnym zakresie udokumentował. Niemniej jednak - z uwagi na charakterystykę pracy kierowcy w transporcie międzynarodowym - to przede wszystkim kierowca pojazdu wyposażonego w urządzenia służące do kontrolowania czasu pracy powinien w prawidłowy sposób obsługiwać te urządzenia, rzetelnie rejestrując czas swojej pracy, w tym rzetelnie odnotowując wszystkie okoliczności mające znaczenie dla ustalenia wysokości przysługującej mu następnie diety i ryczałtu za nocleg. Zatem to kierowca winien dostarczyć pracodawcy wszelkie niezbędne informacje do obliczenia wysokości przysługujących mu świadczeń, gdyż pracodawca z oczywistych przyczyn nie może na bieżąco kontrolować poprawności wpisów w powierzonych pracownikowi urządzeniach i dokumentacji rejestrującej czas pracy tego kierowcy. Pracodawca powinien natomiast kontrolować prawidłowość wpisywania danych i w razie konieczności - w ramach przysługujących mu uprawnień przewidzianych w kodeksie pracy - dyscyplinować pracownika co do prawidłowego odnotowywania danych niezbędnych do wyliczenia wysokości diet i ryczałtów za noclegi. Ocena, czy strony stosunku pracy prawidłowo wywiązywały się z opisanych wyżej obowiązków, winna mieć istotne znaczenie przy rozkładzie ciężaru dowodu w procesie, a następnie rozstrzyganiu sprawy o świadczenia należne pracownikowi.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Aleksandra Pastuszak
Podmiot udostępniający informację: Sąd Apelacyjny w Gdańsku
Osoba, która wytworzyła informację: Michał Bober, Lucyna Ramlo , Grażyna Horbulewicz
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Apelacyjny w Gdańsku
Osoba, która wytworzyła informację: Michał Bober, Lucyna Ramlo , Grażyna Horbulewicz
Data wytworzenia informacji: