III AUa 2945/13 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Gdańsku z 2014-10-09
- Tytuł:
- Sąd Apelacyjny w Gdańsku z 2014-10-09
- Data orzeczenia:
- 9 października 2014
- Data publikacji:
- 25 listopada 2014
- Data uprawomocnienia:
- 9 października 2014
- Sygnatura:
- III AUa 2945/13
- Sąd:
- Sąd Apelacyjny w Gdańsku
- Wydział:
- III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
- Przewodniczący:
- Michał Bober
- Sędziowie:
-
Iwona Krzeczowska-Lasoń
Renata Żywicka - Protokolant:
- stażysta Agnieszka Makowska
- Hasła tematyczne:
- Ubezpieczenia Społeczne
- Podstawa prawna:
- art. 12 ust. 1, art. 11 ust. 3 lit. a rozporządzenia nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.U.UE L z 2004r. Nr 166, poz. 1 ze zm, art. 14 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009r. dot. wykonania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 .), (Dz.U.UE L z 2009r. Nr 284, poz. L ze zm.), art.6 k.c., 232 k.p.c.
- Teza:
- 1. W ocenie czy przedsiębiorstwo delegujące prowadzi znaczną część działalności w kraju delegowania istotnym kryterium (tj. utrwalonym i aktualnym, jako kryterium racjonalnie sprawdzalne) jest kryterium obrotu odwołujące się do skali działalności przedsiębiorstwa. Obrót krajowy na poziomie 25% odnosi się dla wszystkich państw Unii i w tym wyraża się jego uniwersalny walor jako jednakowego punktu odniesienia dla wszystkich adresatów (firm, przedsiębiorstwa) z wielu różnych państw. Taki poziom wymaganego obrotu odpowiada regulacji prawnej, adresowanej do pracodawcy zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, innej niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma siedzibę. 2. Dobrodziejstwo wyjątku od zasady lex loci laboris odnosi się do pracodawcy osadzonego w jednym państwie i wykonującego roboty lub usługi w innym państwie, zatrudniając do tej pracy swoich dotychczasowych pracowników albo osoby dopiero zatrudniane z kraju delegowania. Jeżeli na podstawie innych niż umowa istotnych dla sprawy dowodów okaże się, że sytuacja w zakresie zatrudnienia danego pracownika w rzeczywistości różni się od sytuacji opisanej w jego umowie o pracę, na oranie rentowym ciąży powinność, bez względu na brzmienie umowy, oparcia swoich ustaleń na faktycznej sytuacji pracownika i w razie potrzeby odmowy wydania zaświadczenia potwierdzającego stosowanie ustawodawstwa polskiego w stosunku do ubezpieczonego pracownika delegowanego do pracy w innym kraju Unii Europejskiej lub cofnięcia go, jeżeli podniesione przez instytucję właściwą państwa członkowskiego, w którym pracownik najemny świadczy pracę wątpliwości co do prawdziwości faktów będących podstawą wydania zaświadczenia lub co do przestrzegania wymogów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009r. dot. wykonania rozporządzenia (WE) nr 883/2004w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.U.UE L z 2009r. Nr 284, poz. L ze zm.) w związku z art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europ, i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.U.UE L z 2004r. Nr 166, poz. 1 ze zm.) zostaną potwierdzone w postępowaniu administracyjnym przedsięwziętym celem wyjaśnienia tych wątpliwości. 3. obowiązki dowodowe wykazania spełnienia przesłanek do wydania wskazanego zaświadczenia w procesie wywołanym odwołaniem od decyzji odmawiającej wydania zaświadczenia obciążają stosownie do art.232 k.p.c. w zw. z art.6 k.c. podmiot wnioskujący o wydanie tego zaświadczenia.
- Istotność:
Dodano:
,
Opublikował(a):
Alicja Urbańska
Podmiot udostępniający informację: Sąd Apelacyjny w Gdańsku
Osoba, która wytworzyła informację: Michał Bober, Iwona Krzeczowska-Lasoń , Renata Żywicka
Data wytworzenia informacji:
Podmiot udostępniający informację: Sąd Apelacyjny w Gdańsku
Osoba, która wytworzyła informację: Michał Bober, Iwona Krzeczowska-Lasoń , Renata Żywicka
Data wytworzenia informacji: